Briga o zaposlenicima jedan je od temelja korporativne kulture Erste banke
Cilj Erste banke je biti najbolja banka u Hrvatskoj koja brine o sigurnosti svojih klijenata i pruža najkvalitetnije proizvode i usluge te vodi računa o dobrobiti svojih dioničara i društvene zajednice.
Ništa od toga ne bi bilo moguće bez angažmana, truda, predanosti i rada više od 2700 zaposlenika Erste banke, odnosno, više od 3000 zaposlenika u Erste Grupi u Hrvatskoj. Briga o zaposlenicima jedan je od temelja korporativne kulture Erste banke, a očituje se u raznim aktivnostima koje banka poduzima kako bi zaposlenici bili u ugodnom i kvalitetnom okruženju, ispunjenom međusobnim poštovanjem i uvažavanjem. Izvrsnost je moguća samo kad se okupe zaposlenici s osobnošću, talentom i iskustvom.
Stoga Erste banka svojim zaposlenicima nastoji osigurati motivirajuće radno okruženje uz pomoć benefita vezanih uz karijeru, s naglaskom na smislen i svrhovit posao, intelektualni napredak i prilike za stjecanje novih znanja i vještina, kao i dobrim i zdravim međuljudskim odnosima, ekonomskom sigurnosti i stabilnosti te, u konačnici, i brigom o njihovu zdravlju.
Također, posebna pažnja daje se rodnoj ravnopravnosti i smanjenju nejednakosti, osiguranju kvalitetnih uvjeta rada i socijalnog dijaloga, sprečavanju kršenja ljudskih prava i diskriminacije te se nastoji ostvariti maksimalna transparentnost i dijalog s lokalnom zajednicom.
Suzbijanje diskriminacije
Erste banka nastoji stvoriti okruženje koje podržava raznolikost te poštovanje i uvažavanje drugih, bilo da se radi o zaposlenicima, suradnicima ili klijentima banke. Načela raznolikosti i uključenosti za koje se Erste banka obvezuje da će ih primjenjivati definirana su u Politici raznolikosti i uključenosti. Ovaj dokument redovito se ažurira i nadopunjuje, a opisuje principe uključive kulture kako prema klijentima, tako i prema zaposlenicima. U posljednjih nekoliko godina Erste banka je pokrenula i provodi niz inicijativa i aktivnosti pod sloganom #različitoplavi, čiji je cilj podrška raznolikosti u organizaciji. Banka se odaziva i na niz inicijativa, panela i predavanja na temu raznolikosti te je aktivno promovira na svim stručnim skupovima izvan banke, a dobar primjer za to je i činjenica da je Erste banka potpisnica Povelje o raznolikosti te se priključila Savezu za rodnu ravnopravnost.
Osim kontinuiranog rada na podizanju svijesti o uvažavanju različitosti, neprestano se radi i na benefitima koji podržavaju raznolike skupine zaposlenika i doprinose ravnoteži poslovnog i privatnog života.
Primjerice, Erste banka već od prije svojim zaposlenicima omogućuje očinski dopust od 10 do 15 dana te na razne načine pokušava potaknuti zaposlenike-očeve na aktivno preuzimanje roditeljske uloge.
Ravnoteža poslovnog i privatnog života te zdravlje zaposlenika
Posljednjih nekoliko godina u Erste banci naglasak je na dobrobiti zaposlenika, a sve aktivnosti i inicijative obuhvaćene su zajedničkim, istoimenim nazivnikom Dobro.bit. Cilj ove inicijative je razvijati kulturu u kojoj zaposlenici brinu o sebi, ali i jedni o drugima.
U skladu je sa svrhom postojanja i prioritetima Erste Grupe, a čini temelj zajedničke vrijednosti – za poslodavca, za zaposlenika i za šire društvo. Već od prije postojeće aktivnosti i inicijative objedinjuju se, strukturiraju i unapređuju te se uvode i nove, sukladno interesu zaposlenika. Briga o zaposlenicima vidljiva je kroz pet elemenata koji se međusobno isprepleću i utječu jedni na druge - zdravlje, financijski benefiti, razvoj karijere, intelektualni napredak i društveni aspekt. Iako se u različitim životnim situacijama važnost pojedinih elemenata mijenja, nužno je da su svi zastupljeni i dobro balansirani.
Osim kontinuiranog rada na podizanju svijesti o uvažavanju različitosti, neprestano se radi i na benefitima koji podržavaju raznolike skupine zaposlenika i doprinose ravnoteži poslovnog i privatnog života.
Primjerice, Erste banka već od prije svojim zaposlenicima omogućuje očinski dopust od 10 do 15 dana te na razne načine pokušava potaknuti zaposlenike-očeve na aktivno preuzimanje roditeljske uloge.