Naš identitet
Mi cijenimo pojedinca. To vrijedi za milijune klijenata čije potrebe pratimo, ali i za naše zaposlenike. Svaki zaposlenik Erste grupe izabran je zbog svojih vještina, osobnosti i stava. Vjerujemo da poštovanje, kreativnost, želja za radom i pozitivan stav doprinose viziji započetoj prije 200 godina: biti banka prvog izbora!
Ovdje nismo samo bankari. Jedan od naših ciljeva je i pomoći ljudima prilikom upravljanja njihovim osobnim financijama. Stvarati i dijeliti vrijednost, koncept je koji smo davno stvorili, a i dalje ga se držimo.
Naša raznolikost
Raznolikost je dio naše DNK - još 1819. godine naveli smo u osnivačkom dokumentu Erste Oesterreichische Sparkasse: Pogodnosti se pružaju svim deponentima Štedionice, bez obzira na dob, spol, društveni položaj ili nacionalnost.
Raznolikost vodi k izvrsnosti. Najbolje ideje nastaju tamo gdje ljudi s različitim iskustvima i vještinama rade zajedno. Kroz poticanje i uvažavanje raznolikosti postajemo kreativniji i stvaramo inovativnija rješenja. Za nas, uključiva korporativna kultura znači okruženje gdje poštujemo individualne razlike, dajemo jedni drugima priliku izreći otvoreno svoje mišljenje i podržavamo #vjerujusebe stav.
Svijet je raznolik, takvi želimo biti i mi kao organizacija. Zbog toga je raznolikost integrirana u naše modele kompetencija, edukacije i razvojne programe te čini sastavni dio naše korporativne strategije.
Naše vrijednosti
Raditi nešto značajno
Zarađivanje može imati dublje značenje kad je posao koji osoba obavlja zanimljiv, pričinja zadovoljstvo, nekome je potreban i predstavlja razliku. Ovdje svaki posao doprinosi zajedničkom cilju pomaganja klijentima da bolje upravljaju svojim financijama, što predstavlja dobar razlog za kvalitetan rad.
Ljudski pristup
Zarađivanje može imati dublje značenje kad su ljudi uvijek na prvom mjestu. Kada vas poštuju i prihvaćaju u cijelosti, sa svim vrlinama i manama. Cijenimo emocionalni aspekt posla i trudimo se da se zaposlenici dobro osjećaju na poslu. Ovdje niste samo zaposlenik, ovdje ste osoba.
Imati odgovornost
Zarađivanje može imati dublje značenje kad možete donositi odluke, utjecati na druge, upravljati svojim profesionalnim razvojem i svojom karijerom. U Erste Groupi cijenimo slobodu i snagu zaposlenika kao pojedinca te potičemo zaposlenike da preuzimaju odgovornost u rješavanju problema. Nije uvijek moguće svima omogućiti potpunu autonomiju, no cilj je Erste Groupa što više potaknuti osjećaj odgovornosti kod svakog zaposlenika.
Razvoj (osobni i profesionalni)
Zarađivanje može imati dublje značenje kad imate viziju svoje karijere, kad se možete osobno i profesionalno razvijati, kad radno mjesto predviđa redovite edukacije i izazovna iskustva dugi niz godina. Kad god je to moguće, našim zaposlenicima omogućavamo da se razvijaju osobno i profesionalno
Uživati u poslu
Zarađivanje može imati dublje značenje kad uživate u odlasku na posao, kad je radna atmosfera dobra, kad postoji izvrstan timski duh i kad je suradnja s kolegama kvalitetna. Kroz dužinu rada zaposlenika u Erste Groupi, može se vidjeti koliko ovdje vole raditi!
Raditi za dinamičnog poslodavca
Zarađivanje može imati dublje značenje kad je vaš poslodavac među najboljima na tržištu, kad nudi inovativne i napredne proizvode i usluge, kad mjesto gdje radite nudi izazovno, poticajno i produktivno okruženje. Kad znate da je vaš poslodavac cijenjen na tržištu, možete biti ponosni što ovdje radite. Kad radite ovdje, radite u jednoj od vodećih financijskih institucija u istočnoj Europi.
Doprinositi društvu
Zarađivanje može imati dublje značenje kad radite za poslodavca koji pridaje pažnju društveno odgovornom poslovanju. Erste Groupa podupire mnoge društvene projekte, projekte u kulturi i međunarodne projekte, i to kao banka usmjerena na poslovanje s građanstvom.