Naš način poslovanja
Naš identitet
Mi cijenimo pojedinca. To vrijedi za milijune klijenata čije potrebe pratimo, ali i za naše zaposlenike. Svaki zaposlenik Erste grupe izabran je zbog svojih vještina, osobnosti i stava. Vjerujemo da poštovanje, kreativnost, želja za radom i pozitivan stav doprinose viziji započetoj prije 200 godina: biti banka prvog izbora!
Ovdje nismo samo bankari. Jedan od naših ciljeva je i pomoći ljudima prilikom upravljanja njihovim osobnim financijama. Stvarati i dijeliti vrijednost, koncept je koji smo davno stvorili, a i dalje ga se držimo.
Naša raznolikost
Raznolikost je dio naše DNK - još 1819. godine naveli smo u osnivačkom dokumentu Erste Oesterreichische Sparkasse: Pogodnosti se pružaju svim deponentima Štedionice, bez obzira na dob, spol, društveni položaj ili nacionalnost.
Raznolikost vodi k izvrsnosti. Najbolje ideje nastaju tamo gdje ljudi s različitim iskustvima i vještinama rade zajedno. Kroz poticanje i uvažavanje raznolikosti postajemo kreativniji i stvaramo inovativnija rješenja. Za nas, uključiva korporativna kultura znači okruženje gdje poštujemo individualne razlike, dajemo jedni drugima priliku izreći otvoreno svoje mišljenje i podržavamo #vjerujusebe stav.
Svijet je raznolik, takvi želimo biti i mi kao organizacija. Zbog toga je raznolikost integrirana u naše modele kompetencija, edukacije i razvojne programe te čini sastavni dio naše korporativne strategije.
Naše vrijednosti
1
Raditi nešto značajno
Zarađivanje može imati dublje značenje kad je posao koji osoba obavlja zanimljiv, pričinja zadovoljstvo, nekome je potreban i predstavlja razliku. Ovdje svaki posao doprinosi zajedničkom cilju pomaganja klijentima da bolje upravljaju svojim financijama, što predstavlja dobar razlog za kvalitetan rad.
2
Ljudski pristup
Zarađivanje može imati dublje značenje kad su ljudi uvijek na prvom mjestu. Kada vas poštuju i prihvaćaju u cijelosti, sa svim vrlinama i manama. Cijenimo emocionalni aspekt posla i trudimo se da se zaposlenici dobro osjećaju na poslu. Ovdje niste samo zaposlenik, ovdje ste osoba.
3
Imati odgovornost
Zarađivanje može imati dublje značenje kad možete donositi odluke, utjecati na druge, upravljati svojim profesionalnim razvojem i svojom karijerom. U Erste Groupi cijenimo slobodu i snagu zaposlenika kao pojedinca te potičemo zaposlenike da preuzimaju odgovornost u rješavanju problema. Nije uvijek moguće svima omogućiti potpunu autonomiju, no cilj je Erste Groupa što više potaknuti osjećaj odgovornosti kod svakog zaposlenika.
4
Razvoj (osobni i profesionalni)
Zarađivanje može imati dublje značenje kad imate viziju svoje karijere, kad se možete osobno i profesionalno razvijati, kad radno mjesto predviđa redovite edukacije i izazovna iskustva dugi niz godina. Kad god je to moguće, našim zaposlenicima omogućavamo da se razvijaju osobno i profesionalno
5
Uživati u poslu
Zarađivanje može imati dublje značenje kad uživate u odlasku na posao, kad je radna atmosfera dobra, kad postoji izvrstan timski duh i kad je suradnja s kolegama kvalitetna. Kroz dužinu rada zaposlenika u Erste Groupi, može se vidjeti koliko ovdje vole raditi!
6
Raditi za dinamičnog poslodavca
Zarađivanje može imati dublje značenje kad je vaš poslodavac među najboljima na tržištu, kad nudi inovativne i napredne proizvode i usluge, kad mjesto gdje radite nudi izazovno, poticajno i produktivno okruženje. Kad znate da je vaš poslodavac cijenjen na tržištu, možete biti ponosni što ovdje radite. Kad radite ovdje, radite u jednoj od vodećih financijskih institucija u istočnoj Europi.
7
Doprinositi društvu
Zarađivanje može imati dublje značenje kad radite za poslodavca koji pridaje pažnju društveno odgovornom poslovanju. Erste Groupa podupire mnoge društvene projekte, projekte u kulturi i međunarodne projekte, i to kao banka usmjerena na poslovanje s građanstvom.