U Erste banci
cijenimo pojedinca
U Erste banci oduvijek se cijeni pojedinac. Tvrdnja je to koje se držimo u poslovanju s klijentima, ali i u odnosu prema našim zaposlenicima. Upravo iz tog razloga, cijenimo i poštujemo svakog pojedinog zaposlenika jer svatko od nas obogaćuje organizaciju i čini je raznolikom.
Erste banka svojim zaposlenicima nastoji osigurati motivirajuće radno okruženje kroz pogodnosti vezane za karijeru, s naglaskom na smislen i svrhovit posao, intelektualni napredak i prilike za stjecanje novih znanja i vještina, kroz dobre i zdrave međuljudske odnose, ekonomsku sigurnost i stabilnost te, u konačnici, brigu za vlastito zdravlje.
Također, posebna pažnja daje se rodnoj ravnopravnosti i smanjenju nejednakosti, osiguranju kvalitetnih uvjeta rada i socijalnog dijaloga, sprječavanju kršenja ljudskih prava i diskriminacije.
#razlicitoplavi
Erste banka sustavno i uporno radi na suzbijanju bilo kakve neravnopravnosti ili diskriminacije na radnome mjestu, a kako bi se takav način poslovanja i odnosa maksimalno provodio, usvojena je Politika raznolikosti i uključenosti, koja sadrži Izjavu o raznolikosti Erste Grupe, što vrijedi na razini cijele međunarodne grupacije.
Od 2019. godine provodi se cijeli niz inicijativa i aktivnosti u sklopu programa #razlicitoplavi koje za cilj imaju podršku raznolikosti u organizaciji, a Erste banka odaziva se i na niz inicijativa, panela i predavanja na temu raznolikosti te je aktivno promovira na svim stručnim skupovima izvan banke.
Također, banka je potpisnica Povelje o raznolikosti te se priključila Savezu za rodnu ravnopravnost.
#radimpametno
Potaknuti promjenama u načinu rada, komunikacije i suradnje koje je izazvala pandemija, polovicom 2020. pokrenuta je inicijativa #radimpametno - platforma koja omogućuje pametniji i bolji rad te usredotočenost na prave vrijednosti koje su važne i zaposlenicima, ali i klijentima Erste banke.
Ideja iza imena inicijative je da potiče na preispitivanje, prilagođavanje i mijenjanje svega što nije u skladu sa zdravim razumom, a veže se na budućnost rada.
Inicijativa je zamišljena kao platforma kroz koju se kreira buduća organizacija rada s fokusom na prilagodbu kulture, procesa i infrastrukture koja se koristi u radu u Erste banci.
Tako su, primjerice, u sklopu #radimpametno svi zaposlenici opskrbljeni laptopima i mobitelima te je unaprijeđena mrežna i WiFi infrastruktura, a uvedeni su i fleksibilni modeli rada ondje gdje je to moguće. To se prvenstveno odnosi na model rada u kojem zaposlenici mogu odabrati dva ili tri dana u tjednu za rad od kuće, sukladno vlastitom odabiru i dogovoru unutar organizacijske jedinice.
Dobro.bit
Briga za zaposlenike jedan je od temelja Erste kulture i njome su obuhvaćeni svi zaposlenici. Zajednički nazivnik svih aktivnosti i inicijativa je Dobro.bit, razvijanje kulture u kojoj zaposlenici brinu o sebi, ali i jedni o drugima. U skladu je sa svrhom postojanja i prioritetima međunarodne Erste Grupe, a čini temelj zajedničke vrijednosti – za poslodavca, za zaposlenika i za šire društvo.
Briga za zaposlenike vidljiva je kroz pet elemenata koji se međusobno isprepliću i utječu jedni na druge (karijera, društveni aspekt, financije, intelektualni napredak i zdravlje) te koji zajedno predstavljaju Erste Standard.
Dobar primjer iz prakse iznjedren iz brige za zaposlenika je Erste telefonska linija za psihološku podršku, kao i psihosocijalni kutak na internom portalu namijenjen očuvanju psihološkog zdravlja i ravnoteže Zdrava glava.